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De manière synthétique,
PiDieM
peut répondre à votre problématique de promotion de la santé au travail :




La démarche
: PiDieM a une approche
originale et novatrice
d’aide à l’atteinte de l’obligation légale d’emploi de
6% de bénéficiaires de la loi du 11 février 2005
. Cette démarche est
livrée « clé en main » et sur mesure
; votre temps dédié à cette action est ainsi réduit au maximum dans un souci d’efficacité et de rentabilité.





Le coût
: notre intervention
peut être entièrement financée
et donc ne rien coûter à votre entreprise.





Le principe
: vous n’avez plus besoin d'aller recruter des bénéficiaires de la loi à l'extérieur de l'entreprise; notre méthode amène
vos salariés
à révéler leur restriction d'aptitude.





Notre philosophie
: la
santé au travail
de vos salariés est essentielle et PiDieM s’inscrit complètement dans cet esprit. Vous avez dans votre effectif 30% d’individus potentiellement en situation d’être éligible (moyenne nationale), soit largement plus que l’obligation légale. Mais la méconnaissance, la peur, le tabou et la difficulté d’une telle démarche expliquent, en partie, la réticence des salariés concernés à entamer une reconnaissance de ce statut.Notre démarche insiste sur les bénéfices obtenus par vos salariés grâce à cette reconnaissance, plutôt que d’évoquer l'intérêt de l'employeur. Cet angle de vue change tout et explique notre
réussite
. D’autant plus que l’amélioration de la qualité de vie au travail du salarié se traduit directement par un accroissement de sa performance.



Nous bannissons le mot handicapé, trop stigmatisant pour le salarié, d’autant que vous l’avez recruté pour ses compétences et non pas pour sa restriction d’aptitude.


Nous sommes à votre disposition pour vous présenter plus amplement notre démarche lors d’un éventuel prochain rendez-vous.

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